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强化人力支撑,坚持走“人才强企”道路,牢固树立人才投资是最大投资的理念,着重控制总量、优化结构、匹配岗位、适度前瞻,立足内部人才的培养,积极引入市场化高层次人才,促进内外部人才充分融合、形成合力,为公司发展提供人才保障;以业绩为导向逐步完善绩效评价与激励约束体系,结合各权属单位发展实际需求和行业特征,建立以EVA为核心的业绩衡量标准、考核目标以及激励方案。

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